人事ナレッジシェアコミュニティを共に創りませんか
クラウドソーシングやスポットコンサルの台頭。複業解禁や残業規制。「働き方」が多様化し、「会社の在り方」も変化を迫られています。"HR Tech"をキーワードにした、新サービスの異常な乱立もあります。HR領域は、正に変化の時、です。
変化の時に大事なことは、情報収集と実証実験の繰り返し。これを自社だけで実施する困難さは、説明不要かと思います。
この問題をどう解決するか？会社を超え、人事同士で、リアルタイムで、ナレッジをシェア出来たらいかがでしょうか。
新しい人事の在り方を、一緒に模索していく仲間を募集します。
人人人事について
「人人人事」は、人事による人事の為の、"オンラインナレッジシェア"コミュニティです。
勉強会等は既に沢山あります。ですが、開催は基本的に大都市圏です。
そして、リアル・オンタイムでの開催の為、多忙な人事は中々参加が出来ません。
そこで、時間と距離が関係ない「オンライン」で、議論/質問/相談が出来る場を創ります。
組織は人なり。社会も人なり。人事の成長には、社会的に大きな意義があります。
会社の枠も時間も距離も超えて、人事同士で高め合いましょう！
ぜひあなたの貴重なお力を、お貸し下さい。
参画条件
１．企業の人事であること：広報排除
２．実名で参画すること：信頼性担保
３．シェア精神があるか：互助組織に
大事にする「価値観」
Give & Give
与える者が、報われる
"Give"精神を持つ人々による
相互扶助の場を目指します
Full Open × Online
全ての人事に平等に
距離/時間の制約が無いオンラインでの文字ベースでのやり取りを基本とします
Only For Jinji
企業人事限定
広報/営業活動は厳禁
コミュニティ活用方法
「Yahoo知恵袋」のように質問し、メンバーの「集合知」を活用下さい。
多数のメンバーがいれば、必ず誰かは経験値を持った方がいます。
逆に、ナレッジをお持ちの場合は、積極的に質問にご回答をお願いします。
「すぐに」に「たくさん」意見がもらえることに、大きな価値があります。
これらの質問/回答/議論が積み上がることで、
データサイエンスにおける「Kaggle」や、
プログラミングにおける「Qiita」のように、
「人事ノウハウ」がストックされていきます。
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